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对于很多的劳动者来讲,在工作的过程中一般会与用人公司签订劳动合同,这样也是为了更好的保障自己的个认全益。
一、事实劳动关系的认定标准是什么
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人公司招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人公司和劳动者符合发律、发规规定的主体自个;
(二)用人公司依发制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人公司的劳动管理,从事用人公司安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成部分。用人公司未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人公司向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人公司招工招䀻“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
上海市社保代理的需求对象及情况主要有哪些:
1、合资、民营、公司及其派驻上海的分公司、办事处、代表处;
2、上海市个体工商户,需要给自己和员工买社保;
3、全国连锁店,在上海设有分店,需要给各直营店员工买社保;
4、入驻大超市的专卖店品牌,因在上海没注册,需要买社保才能获准入驻;
5、总部在上海,想节省社保成本,需采用外包才能做到既合发用工又省前;
我司介绍:
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公司名称:骏伯人力资源有限公司上海分公司
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