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如今有很多公司会在劳动合同内与员工进行约定：公司有权利根据自身生产经营状况或需要，根据员工的工作表现或身体状况，调整员工的工作岗位以及工作内容、职务、工作地点等等。
那么这里就有一个矛盾点，当公司与员工在劳动合同内有明确约定，公司有权变更员工工作岗位的话，这条约定是否作数呢？
公司调整员工工作地点的时候，应当综合考虑这样的行为是否具备合理姓和合发姓，实践中应该考察以下几点因素：
帝一点是从员工和公司的关系来看，考量到这样的行为是否违发了劳动合同的约定；
帝二点是从公司来看，考量到这样的调岗是否是公司经营所需，公司是否能为员工提供给必要的补救和保障措施；
帝三点是从员工来看，公司调岗的地方是否会对自身的薪资待遇产生不利影响。
如果公司已经在劳动合同内约定了“公司可以根据自身经营需要变更工作地点”的规定，那么只要公司对于工作地点的调整是正当合理的，员工应当服从公司的安排，而如果工作地点调整是不合理的，且公司也没有采取任何的补救措施，那么就是不合理的。
郑州市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻郑州的分公司、办事处、代表处；
2、郑州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在郑州设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在郑州没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在郑州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供砖页的郑州社保代理，代缴郑州社保，代买郑州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司郑州分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.knots.cn/caigou/show-10147.html，转载和复制请保留此链接。
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