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最后更新: 2022-05-10 10:05
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公司未缴社保,导致员工不能领取养老金,要赔偿吗?

大力(化名)于20031月与原A公司建立劳动合同关系,公司位于山东省。20032月,大力A公司提供的打印版《声明》上签字,载明因本人原因自愿不缴纳社会保险,不办理入保手续,责任与后果由本人全部承担。

201910月份后,该公司以大力达到退休年龄为由与其解除劳动关系。

 

大力A公司约定放弃缴纳社会保险费的行为是否有效?

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必的须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务,个人依法享受社会保险待遇,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中,而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。

本案因A公司未为大力办理社会保险手续且不能补办,导致大力无法享受养老保险待遇,大力要求A公司赔偿其养老保险待遇损失,符合的法律规定,酌情予以支持。

 

判决:A公司赔偿大力养老保险待遇损失207838.33

(另查明,201910月份,日照市企业退休职工月人均养老金为1717.85元。  对于A公司已经在工资中发放的社保补款9756元,应当相应地予以扣减。1717.85×12×15年)×[19÷19+8]9756元)

 

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