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智联招䀻调研显示，结合竞争指数与平均招䀻薪酬来看，基金/证券/期货/投资领域的工作具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。

且金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入三成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。

金融行业年薪究竟如何，入行是否值得“挤破头”？第一财经通过数据带你一探究竟。

券商：集体涨薪最快乐

记者根据Choice数据，通过包含为员工支付的现金的广义薪酬算法，即（支付给员工的薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）这一公式粗略计算，获得以下各大金融机构人均薪酬数。

计算结果显示，在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020年券商人均薪酬最高。人均薪酬排名前20家金融机构榜单中，券商席位最多，共计12家；其次是银行，共计6家。

券商业务好不好，全看市场是否“热闹”。作为奔赴在资本第一线的券商员工，其薪酬水平的变化可谓是当年市场行情的“二度总结”。2020年，上证指数累计上涨13.87%，深证成指上涨38.73%，创业板指数上涨64.96%，券业业绩也随之上涨，券商从业人员自是跟着喝汤。

记者梳理数据发现，在所有的金融机构的2020年人均薪酬榜单中，券商入榜占比遥遥领先。而再横向对比已披露年报数据的券商，中金公司以人均薪酬123.98万元居榜首，遥遥领先第二名的华泰证券（人均薪酬94.64万元）31%。中金员工不仅被称为2020年最受羡慕券业工作者，也是全金融机构中最“幸福”的员工。

根据榜单，排名前15位的券商人均薪酬皆超过40万元，平均值为68.9万元，最低的国元证券的人均薪酬也高达43.24万元。

除中金公司外，华泰证券平均年薪达到94.64万元，中信证券（85.09万元）、东方证券（83.61万元）、招商证券（83.61万元）共计5家券商平均年薪超过80万元，广发证券、海通证券以及国泰君安、申万宏源、浙商证券的人均平均年薪也都超过了50万元。

根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。从这一数据来看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余。

记者注意到，相较上年的薪酬水平均有不同程度的增加。榜单中，除红塔证券外薪酬皆不同程度有所上涨，5家券商薪酬年增幅超过30%，9家券商薪酬年增幅超过20%。以广发证券增幅最大，高达40%，中金公司和招商证券紧随其后，薪酬增幅为37%，中信建投上涨34%，华泰证券上涨31%。

2020年，各大券商董监高薪酬支出不菲。年报显示，中金公司现任的董监高中，共有6人年薪超过千万，2020年公司合计为董监高发放薪酬1.68亿元。其中，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元；首席运营官楚钢年薪为1546.1万元；管理委员会成员黄海洲(股飘业务部负责人)年薪1930.7万元；管理委员会成员吴波(财富管理部负责人)年薪1145.7万元；总裁助理王晟(投资银行部负责人)年薪1860.3万元；董秘徐翌成年薪1010.1万元。

高人均年薪是否有高业绩支撑？

数据显示，中金公司2020年营收达236.6亿元，同比增长50.17%；归母净利润为72.1亿元，同比增长70.04%。分业务来看，2020年中金公司的投资银行业务收入为56.27亿元，同比增长55.63%；股飘业务收入55.29亿元，同比增长71.23%；固定收益业务31.20亿元，同比增长24.35%；资产管理业务收入11.76亿元，同比增长106.06%；私募股权业务收入19.01亿元，同比增长37.15%；财富管理业务56.18亿元，同比增长70.94%。

薪酬水平排名第二的华泰证券2020年实现营业收入314.45亿元，归母净利润108.22亿元，分别同比增长26.47%、20.23%，创历史新高。华泰证券几大主要业务板块，财富管理、机构服务、投资管理分别实现124.79亿元、75.82亿元、63.35亿元营业收入，占总营业收入比重分别为39.69%、24.11%、20.15%。

其中，华泰证券金融产品销售实现接近90%的同比增长。金融产品保有数量(除现金管理产品“天天发”外)6160只，金融产品销售7053.31亿元，相比2019年，保有数量增加了627只，产品销售规模同比猛增88.41%。

股价走势来看，与薪酬排名并不成正比。比如，中金公司2020年股价上涨161.53%，而排名第二的华泰证券2020年股价则累计下跌10.15%，股价累计上涨401.88%的国联证券人均薪酬仅排底19名，未能入上述榜单。

银行：薪水不低，但是降了

看完券商再看银行，从2020年前十大银行薪酬榜单可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安银行，人均56.86万元；浙商银行紧随其后，人均55.25万元；招商银行以人均54.5万元排名第三。

国有六大行中2020年人均薪酬皆超过25万元，交通银行人均薪酬最高，为35.84万元，建设银行第二，为29.93万元，中国银行排名第三，人均28.86万元。

由于国有大行高管限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于大行，年薪超百万的董事长皆来自股份制银行。最高的是平安银行行长胡跃飞，为450.98万元，远超排名第二的青岛银行董事长（年薪273.24万元），第三为民生银行（225.46万元）。

所谓没有对比就没有伤害，虽然银行排名靠前的年人均薪酬水平并不低，但多家银行人均薪酬却不同程度的下调。人均薪酬排名前三的银行都有所下调，浙商银行虽然人均薪酬排名第二，但相较2019年却打了9折，招商银行打了96折，排名第一的平安银行也下调了2%。

这背后的最大原因还是业绩。受疫情影响，多家银行或净利润下降，或业绩虽增，但增速下降，不良贷款率却上升。

薪酬排名第一的平安银行2020年公司实现营业收入1535.4亿元，同比增长11.3%；同期，净利润增长只有2.6%，远远低于11.3%的营收增速。

再比如，工商银行2020年营业收入8826.65亿元，同比增长3.2%，归属于母公司股东的净利润3159.06亿元，同比增长1.2%，但却在增速上创下了最近四年的“最差纪录”。

此外，工商银行2020年不良贷款率录得1.58%，较上年末1.43%增加了0.15个百分点，拨备覆盖率180.68%，同比下降了18.64%。

无独有偶，薪水大打折的浙商银行披露的业绩报告显示，2020年实现营业收入477.03亿元，比上年增长2.89%；归属于本行股东的净利润123.09亿元，比上年下降4.76%。不良贷款率录得1.42%，比上年末上升0.05个百分点；拨备覆盖率191.01%，比上年末下降29.79%。

保险：中国平安高管最“富有”

《2021年金融业求职指南》显示，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招䀻需求最高，占比45%，基金/证券/期货/投资（33.8%）、银行（18.1%）、信托/担保/拍卖/典当（3.1%）依次排在其后。

保险供职需求如此之高，待遇究竟如何？

截至截稿，五大A股上市保险公司的年报已尽数披露。由于上市保险公司相对较少，将其与券商和银行人均年薪排名靠前的公司进行对比，保险的员工人均年薪几乎只有一半。因此相较而言，保险公司高管薪酬水平更受到关注。

Choice数据显示，尽管上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但中国平安高管税前薪酬以1.18亿总额远超其他4家高管薪酬之和。排名第二的中国太保高管年度薪酬为2890.8万元，中国人保为1885.08万元，新华保险为1637.87万元，中国人寿为1462.1万元。

具体来看，2020年中国平安共计四位高管年薪超千万元，其中中国平安联席CEO陈心颖和联席CEO姚波年薪均超1500万元，分别为1903万元、1603万元。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬为1300万元。公司总经理、联席CEO谢永林薪酬也高达998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。

中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同。