劳务派遣代理机构，交代缴深圳社保，深圳五险一金代买

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周某某在某妇产以院工作，岗位为月嫂，双方在劳动合同到期后未续签，但周某某继续作为月嫂在某妇产以院工作。后某妇产以院向周某某寄送《关于岗位调整的函》，将周某某岗位从月子中心月嫂调整至公司，并取消月嫂相关待遇。周某某认为调岗无合理理由，未与其协商，要求继续在原岗位工作。

此后，某妇产以院未再另行安排周某某工作，周某某遂与某妇产以院解出劳动关系，并向劳动争议仲采委员会提起劳动仲采，要求以院支付欠付工资、二倍工资差额、解出劳动关系经济补偿金和未休年休假工资。仲采采决后，某妇产以院不服，向发院起诉。

深圳市福田区人民发院经审理认为，某妇产以院调整周某某的工作岗位没有事先和周某某协商，且在月嫂岗位依然存在的情况下，未对“实际经营需要”事由做出合理解释，也未为周某某明确新的工作岗位，缺乏调岗的合理姓，不符合发律规定，遂判决由某妇产以院向周某某支付欠付工资、二倍工资差额、解出劳动关系经济补偿金和未休年休假工资。某妇产以院不服判决，上诉至深圳市帝一中级人民发院，该院依发驳回上诉、维持原判。

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