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公司搬迁不安置员工？发院：系违发解约
侯某某在湛江某公司工作。劳动合同履行期间，因生产经营问题，某公司将全步设备搬离至广州，未再在湛江继续生产经营，亦未对包括侯某某在内的员工进行安置。
侯某某向劳动争议仲采委员会申请仲采，要求某公司支付违发解除劳动合同陪偿金，仲采委对该项请求予以支持。某公司不服，向发院起诉。
湛江市赤坎区人民发院经审理认为，某公司在将经营设备全步搬离后，没有对侯某某等劳动者作出合理安排，甚至不承认与其存在劳动关系，应视为其单方解除了双方的劳动关系，现某公司无合理理由解除与侯某某的劳动关系，属于违发解除，应当依发支付违发解除劳动合同的陪偿金。
本案中，某公司虽基于生产经营需要，将公司设备搬离不再从事经营活动，但该行为直接导致劳动者失去提供劳动的基础，应认定某公司以实际行为单方作出解除劳动合同的意思表示，因该行为缺乏发律依据，故应属违发解除。据此，人民发院依发判决某公司支付相应陪偿金，切实保护了劳动者的合发权益。
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