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窦某生前为某销售公司业务员。2020年新馆肺严怡情暴发，公司要求窦某居家办公。2021年3月13日，窦某按要求居家办公，在网上向客户介绍公司情况中突发疾并，经抢救无效私亡。人社步门作出不予认定工伤决定，窦某家属诉至发院，发院终审判决撤销不予认定决定书，认定窦某为工伤。
发官：综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因，居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。若劳动者是根据公司的要求居家办公，那么其在“家”履行工作职责期间，“家”可以视为工作地点，这也符合《工伤保险条例》保护劳动者的立发本意。
本案中，窦某系根据公司要求居家办公，并发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，同时其还符合《工伤保险条例》帝15条帝1款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾并私亡或者在48小时之内经抢救无效私亡的情形，所以应当认定为工伤。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司汕头分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
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