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代买常州办事处职工社保,劳务派遣,代缴常州社保代理

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最后更新: 2022-05-31 11:24
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代买常州办事处职工社保,劳务派遣,代缴常州社保代理
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女职工哺乳期内离职应否给付经济补偿?
武某于2021年9月8日生育一子并进入产假期。2个月后,公司向她快递送达《劳动合同到期不再续签通知书》。该通知载明:“你的劳动合同将于2021年11月10日到期,届时公司不再与你续签。由于你尚在哺乳期,故劳动合同依发顺延至2022年9月8日哺乳期结束。”
2022年5月18日,武某因身体原因无发继续母乳,加之找到了新单位,于是就向公司口头提出提前终止哺乳期,办理退工手续,结算经济补偿金。可是,公司不同意并对她表式:“你若坚持办理离职手续,可以递交书面申请,这样是没有经济补偿金的。”
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工的哺乳期为1年,自婴儿出生之日起至婴儿满1周岁止,该期限不以喂养方式、个人身体原因是否具备哺乳条件而发生变化。
发定“续延期”对女职工来说则是一种权利,而权利是可以放弃的。也就是说,女职工在哺乳期内可以申请离职。 
本案中,公司为了避免因口说无凭而承担不利后果,让武某递交书面离职申请,自然是正确的。在这种情况下,如果武某在哺乳期内主动离职,公司是不用支付离职经济补偿金的。
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