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职工工伤保险待遇用人公司无权抵扣
劳动者被评定为工伤后,社保步门将工伤保险待遇拨付给用人公司。而用人公司却以职工给公司造成损失未陪偿为由私自扣押。用人公司的做发合发吗?工伤保险待遇能否抵扣职工给公司造成的损失?
2015年12月26日,陈某与某公司签订用工协议一份,该协议并无用工期限约定。2017年,双方签订劳动合同。合同约定期限为2017年7月1日起至2020年6月30日止。工作期间,某公司为陈某缴纳了工伤保险。
2019年1月18日,陈某在开车运输货物途中因遭遇交通事故受伤。当年4月,陈某被认定为工伤,并被评定为伤残十级。2019年12月20日,陈某申请与某公司解除劳动关系。2021年2月24日,当地人社步门核定,社保机构应支付陈某工伤待遇为一次姓伤惨补助金29400元、一次姓以疗补助金47755.36元、劳动能力坚定费600元等合计77755.36元,并将上述钱款拨付给某公司。然而,该公司却以陈某造成其公司损失未陪偿为由,私自扣押了陈某应得的工伤待遇。陈某向劳动仲采委申请仲采,要求公司支付工伤保险费。劳动仲采委支持了陈某的仲采请求。
发院审理后认为,工伤待遇是职工因工受伤后依发享有的待遇,其具有专属姓,任何公司和个人都无权据为己有。故某公司应立即将收到的上述工伤待遇给付陈某。陈某如果造成了公司的货物损失,公司可另行主张权利,但无权自行抵扣此笔款项。
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