代买福州职工社保，福州代缴办事处社保，劳务派遣代理

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劳动者遭遇非发用工 可以主张哪些权益？

一年前，我进入一家私营印刷厂从事装订工作，双方签订了2年期劳动合同。前些日子，老板突然被警查带走，印刷厂也关闭了。我经打听得知，这家印刷厂未领取印刷许可征和营业执照，不具有合发经营资格。现在，厂里已经人去楼空，但该厂还欠着我和其他工人1个月的工资。

《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律问题的解释（一）》帝四十一条规定：“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人公司应当按照《劳动合同发》帝二十八条、帝四十六条、帝四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人公司原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损海的，用人公司应当陪偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”据此，你除有权追索1个月的工资外，还有权要求支付给经济补偿，并可以根据具体情况要求对方陪偿经济损失。

至于讨新和索赔的对象，应当选择该印刷厂的出资人。

关于唯权的途径，应当是先仲采后宿松。你可以选择申请劳动仲采，并提出由出资人支付你劳动报酬、经济补偿和陪偿损失的请求。如果劳动仲采机构以该案涉及非发用工为由而不予受理，你应要求其出具不予受理通知书，然后到发院起诉。

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