深圳疫情社保减免，福田社保代办代理挂靠，代缴深圳五险一金

由于疫情的影响，国务院在今年的2月到6月份，针对中小微企业在社保中的养老、失业和工伤险可享受减免政策、大企业享受减半的政策，此次红利政策有5个月，国家希望帮助企业在这一方面减少用人成本，尽早购买可尽早享受，对于企业来说也是难得的机会，有需要的企业可联系咨询！

疫情之下，千万别用些方式规避社保！

因为疫情的影响，很多企业为了节约用工成本铤而走险，用不规范的手段规避社保，这个坑不能跳！

业务描述：企业在经营过程中，难免会用到一些流动性比较大的员工，如：保安、保洁、司机等，由于流动性大，部分企业难免会出现不愿意为员工购买社保的情形。

2019年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，企业总想规避掉社保，有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工，来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

风险分析：1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的分析，我们不难发现，非全日制员工，并非不要缴保险，至少得缴纳“工伤保险”，当然这需要符合“非全日制”用工条件。如果将“全日制”员工按照“非全日制”用工处理，企业还会面临员工向劳动部门投诉的风险。

业务描述：一些特殊的行业，在用工模式上，难免会出现流动性大、成本高、技术低等现象，如：酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等，对于这些特殊人员，部分企业难免也有些不愿意为员工购买社保，想通过临时工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

风险分析：根据劳办发[1996]238号文第一条规定，关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以说，想通过临时工来规避社保，几乎也是没有可能。

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。

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