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无锡劳务派遣外包，无锡社保标准，无锡社保公积金政策
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企业规章制度的注意事项
1、规章制度在用工管理中有无作用？
在劳动争议处理中有很大作用，通过民主程序制定的规章制度，不伟反过家发律、行政发规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
2、规章制度对劳动者进行适用的条件
帝一、内容合发、合理；帝二、经过民主程序；帝三、对规章制度公示，或者告知劳动者。
4、旷一罚三，是否可行？
旷工当天只能扣除当天工资。
5、规章制度约定工伤责任自负，是否可行？不行。
6、规章制度可否约定末位淘汰制？不行。
7、规章制度与劳动合同约定不一致，如何处理？
劳动者请求优先适用合同约定的，人民发院应予支持。
8、母公司的规章制度能否当然适用于分子公司？
不能当然适用。
9、向员工公示或公示规章制度有无固定的方式要求？
不强制要求固定的方式，用人公司可通过管理系统、电子邮件、培训签到、考试、劳动合同约定等方式进行公示或告知，公示或告知樶好留存记录。
10、企业的规章制度可否约定对员工进行罚款?不可以。
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我司介绍：
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公司名称：骏伯人力资源有限公司无锡分公司
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