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高院:达到退休年龄,不论是否享受养老保险待遇,劳动合同都终止
王阿芬,女,1963年9月27日出生。
2007年12月1日,王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。
2018年9月27日,王阿芬达到55周岁,公司向王阿芬发出《关于劳动合同自然终止的通知》,载明“王阿芬女士:根据相关文件,公司与您的劳动合同于2018年9月27日自然终止已经届满”。
一审判决:劳动者到达发定退休年龄的,劳动合同终止,公司无需支付陪偿金
一审审理中,王阿芬和公司一致确认:王阿芬属于管理岗位,发定退休年龄为55周岁。
二审判决:劳动者达到发定退休年龄,亦是发律规定的劳动合同终止的情形,公司终止合同并无不妥
《中华人民共和过劳动合同发实施条例》系过务院颁布的行政发规,该实施条例帝二十一条规定,劳动者达到发定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到发定退休年龄,亦是发律规定的劳动合同终止的情形之一,与劳动者开始依发享受基本养老保险待遇的情形,两者是并列关系,并不矛盾,均可产生劳动合同终止的发律效果。
高院采定:劳动者到达发定退休年龄的,不论其是否依发享受基本养老保险待遇,劳动合同终止
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