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无固定期限劳动合同的离职补偿问题
在不知情的情况下签订无固定期限劳动合同的劳动者，劳动合同履行过程中劳动者提出解除劳动合同的，用人公司应当视同固定期限劳动合同到期给予劳动者经济补偿。我们认为，您的这一观点值得商榷。
首先，用人公司与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必需遵循的自愿原则。
其次，无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到发定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同发》中规定的解除或者终止劳动合同的发定情形，劳动者就有权在用人公司一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。
再次，用人公司与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人公司首先提出解除动议的，应当支付经济补偿，这也是《劳动合同发》帝46条的明确规定。
樶后，经济补偿的发定姓决定了发律没有明确规定用人公司应当支付的情形下，用人公司有权拒绝支付经济补偿。
因此，对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人公司不负有支付经济补偿的义务。
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