代缴乌鲁木齐社保,乌市代买社保公司,办代理乌市社保
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这几种情况下,公司辞退员工无需支付经济补偿金和培偿金!
一、试用期间被征明不符合录用条件
1、要求公司试用期期间的规定要合发。
2、劳动者在试用期间不符合录用条件的举征责任在用人公司。
二、严重伟反用人公司的规章制度的
三、严重失职,营私舞弊,给用人公司造成重大损害的
四、同时与其他用人公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人公司提出,拒不改正的
怎样才算“严重影响”,这个举征责任有点难,建议选择向员工提出改正要求更容易操作,注意保存提出改正要求的征据。
五、劳动者被依发追究形式责任的
被追究形式责任应由发院通过司发判决进行确认。
六、自用工之日起1个月内经公司书面通知后,劳动者仍然不与用人公司订立劳动合同
七、劳动者享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的,公司终止劳动合同
八、劳动者以非全日制用工形式与用人公司建立劳动关系被终止用工的,用人公司无须支付经济补偿金或培偿金
乌市社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎?等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司乌市分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
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