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HR资讯:广东育儿假工资
关于其标准,明确是按用人单位的规章制度执行,最好也要通过集体合同的方式来确认。至于育儿假的工资嘛,与奖励假、陪产假不同,政府只是鼓励按后者的标准来发放,但不按这个标准也可以,只要不低于z低工资标准就可以了
社保外包适用于哪些情形呢?
如果你的企业有以下几种情况,可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专页姓不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源步门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
广州人力公司简介
骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目,为客户提供整体人力资源解决方案,包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案,服务地区涉及全国345个大中小城市,主要覆盖国内一、二级城市。
咨询电话:13660708747,
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