南京企业社保减免政策，南京正规社保挂靠，专业代缴南京社保公司

社会保险凭证能否证明劳动关系？法律这么规定！

一、社保凭证能否证明劳动关系？
　　依据我国相关法律的规定，证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件，只有劳动关系的争议，才适用劳动法法律法规。社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;    (五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、谁承担确定劳动关系的举证责任
　　1、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2、与一般证明标准一样，在劳动争议案件中也适用“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。

由于劳动关系的特殊性，用人单位有管理劳动者的权利，所以某些证据可能由用人单位保管，因此法院在审理中会根据具体的情况，将更多的举证责任分配给用人单位，但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移给了用人单位。
    社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。如果大家没有社保凭证的，依据相关的法律规定，能够证明劳动关系的还有工资支付凭证、工作证等等。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q：771741347

地址：南京市秦淮区建邺路98号

原文链接：http://www.knots.cn/caigou/show-4092.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于南京企业社保减免政策，南京正规社保挂靠，专业代缴南京社保公司全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。