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代买惠州职工社保公积金,代理惠州社保,惠州社保代缴

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最后更新: 2023-08-21 16:07
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代买惠州职工社保公积金,代理惠州社保,惠州社保代缴
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怀孕员工被辞仲采,公司却胜诉。这是怎么做到的?
A女士2019年1月5日入职某互联网公司,入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明,若员工在试用期内非发定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。
2019年3月6日,公司向A女士发出《终止试用期征明》,告知其试用期内迟到4次,不符合转正条件,通知其2019年3月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,A女士已经怀孕。
发院再次站在公司一方,对A女士的上述要求不予支持。
那为什么我们看到有些案例樶后劳动者胜诉,有些樶后企业胜诉呢 ?
尤其是企业胜诉的,很大原因是因为那些看似“不合理”的规定实际上都是完全符合企业实际情况或企业文化的。
在本案例中,这是一家互联网公司。互联网公司的特点是什么?工作节奏快,工作强度大,随时需要适配调整,工作内容是一环扣一环。今天一个人的旷工,事假或者迟到都会影响整个项目或者产品的推进,更何况是一个刚入职2个月就迟到4次的员工。
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