南京社保代理，南京社保代缴，小凡的试用期可以延长吗？

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    小凡大学毕业后，与某公司签订期限从2016年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，试用期2个月，试用期届满后，公司单方通知小凡，由于对她的试用期考核还来不及进行，需要将试用期再延长1个月。问：小凡的试用期可以延长吗？

        A.可以  B.不可以

　    正确答案：B.不可以

解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的考察期，试用期的长短是根据劳动合同期限而定的。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”小凡签订的是2年期的劳动合同，所以试用期最多只能为2个月。同时，《劳动合同法》第19条还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，单位延长小凡的试用期是不可行的。

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