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最后更新: 2024-11-05 14:26
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上班期间请假外出发生交通事故,算工伤吗?

【案情简介】2023年,桂某与某公司签订劳动合同,约定桂某在公司从事车工工作,具体作息时间为每周周一至周五,上午7:30-11:30,下午12:00-16:00。某日,桂某因小孩开家长会请事假,请假时间为14:40-16:00。在从单位去往学校途中,桂某发生交通事故受伤。经交警认定,桂某在此次交通事故中无责任。

后桂某向人社局申请工伤认定,人社局认为桂某在工作时间因小孩开家长会请事假外出途中受伤,不符合认定工伤或者视同工伤的情形,便作出《不予认定工伤决定书》并送达各当事人。

桂某认为,自己履行请假手续提前下班与正常下班一样,属于“下班”,后在途中遇交通事故受伤,属于法律规定“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应认定为工伤的情形”。桂某遂将人社局诉至法院,请求撤销案涉不予认定工伤决定。

【法院审理】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

根据上述规定,视为上下班途中,应当是以上班或下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。本案中,桂某发生交通事故当天,在下午工作时间内请假外出,骑电动车去学校时发生事故受伤,目的是前往孩子学校开家长会,系与工作没有关联的生活上的行为,不应当被认定为上下班途中的行为,故不符合认定工伤或者视同工伤的情形,人社局作出案涉不予认定工伤决定认定事实清楚,适用法律正确。法院遂判决驳回桂某的诉讼请求。该判决已生效。

骏伯简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点,覆盖中国大陆31省份(西藏除外),广东省内21个地市都设立了分公司,全国分公司已达90多家,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司盐城分公司

地址:盐城市盐南高新区开元路8号新都花园东门办公楼208-1515室

电话/微信:13585964157 姚先生

座机:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。

 

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