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王某于2018年从技工院校毕业，进入某二手车公司某站点从事销售工作。公司通过民主程序制定的规章制度规定：“职工休年休假，应当事先提出申请；未申请的，视为自动放弃本年度年休假。年休假不跨年度计算。”

2019年王某未申请过休年休假。2020年3月，受疫情影响，公司业务量骤降，决定关闭该站点，经与王某协商，双方未能就变更劳动合同达成一致，公司提出解除劳动合同。但对于是否该支付2019年度未休年休假工资报酬，双方发生争议。

公司认为，王某没有申请休假，已放弃了休假权，现在无权要求补偿。王某遂申请仲裁，要求公司支付2019年度未休年休假工资报酬。仲裁委支持了王某的仲裁请求。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王某入职满一年后，有权在2019年享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。该条文包含两层意思：第一，用人单位享有决定劳动者何时休带薪年休假的权利。第二，用人单位负有安排职工年休假的义务，即休年休假不以职工提出申请为前提，用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，职工放弃年休假权利，只能采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。

综上所述，该公司有关年休假的规定，增加了劳动者的申请义务，且要求劳动者采用默示的方式放弃年休假，于法无据。对王某2019年未休的年休假，公司应当支付王某未休年休假工资报酬。

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