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吕某于2016年12月14日入职某教育科技公司担任培训教师，其正常工作至2017年7月14日。吕某于2017年11月16日申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付2017年1月14日至2017年7月14日期间未签书面劳动合同的另一倍工资。
在仲裁处理中，教育科技公司提交了一份名为“吕某工资绩效方案”的文件，双方曾在这份文件的“甲方”（某教育科技公司）、“乙方”（吕某）处签字。文件逐条列明了吕某工资报酬明细，其中包括底薪、教学提成、出差补助、差旅费用等费用的支付条件及核算方法，同时载有“试用期3个月，3个月后可以上社保”及手写“2016年12月14日入职”字样。公司主张上述文件即双方签订的无固定期限劳动合同。
请问：该公司提供的“工资绩效方案”可否视为书面劳动合同？
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