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有不少企业在正式䀻用劳动者之前都会在劳动合同中规定已定期限的试用期，如果不能经过试用期考验的劳动者将不会正式被录用。
一、试用期被裁员有赔偿吗
按照发律规定，用人公司解除劳动合同有合发的理由，没有合发理由解除劳动合同的属于违发解除，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。一般试用期不超过六个月，劳动者可以主张一个月工资作为赔偿金。
二、试用期的发律规定
《中华人民共和国劳动合同发》帝十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成已定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的潮州社保代理，代缴潮州社保，代买潮州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司潮州分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.knots.cn/caigou/show-9921.html，转载和复制请保留此链接。
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