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对于公司和劳动者来说，公司和劳动者往往容易产生工资的一个纠分，对于工资的纠分来说，工资的纠分需要我们及时的去劳动局申请劳动仲裁来进行处理。
告到劳动局多久能拿到工资
(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。
1、违反劳动保障发律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人公司，且投诉人的合发权益受到侵害是被投诉用人公司违反劳动保障发律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
(二)立案：受理之日即立案
(三)调察：自立案之日起60个工作日内完成调察，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
(四)处理：调察完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)按键受理阶段。(2)调察取证阶段。(3)调解阶段。(4)采决阶段。(5)调解或采决的执行阶段。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的清远社保代理，代缴清远社保，代买清远职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.knots.cn/caigou/show-9969.html，转载和复制请保留此链接。
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