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末尾淘汰有违法律规定,合肥社保代理,合肥社保代缴服务

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品牌: 骏伯人力集团
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最后更新: 2022-06-16 16:09
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关键词:合肥社保代理,合肥社保代缴,合肥职工社保代理服务,合肥分公司社保代理服务,合肥办事处社保代理服务,合肥个体户社保代理服务,代买合肥社保,合肥劳务派遣。

案情简要

夏某于2018年2月28日入职某汽车销售服务公司,双方签订了《劳动合同》,约定合同期限为三年,岗位为汽车销售,每月工资5000元。2019年4月23日,夏某的业务主管以夏某业绩靠后为由,口头通知夏某解除劳动合同。

因不满该处理意见,夏某于2019年4月23日、4月24日,在“汽车销售大群”的微信群中,多次发表不当言论,夏某的业务主管于4月24日以夏某严重违反规章制度为由,再次口头通知夏某解除劳动合同。公司称,夏某多次违反公司规章制度,公司系合法解除与夏某之间的劳动合同,根据《公司员工管理制度》,每月销售业绩排名最后的人员,公司可以将其辞退,且夏某存在公司规章制度规定的“影响工作秩序、怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工的行为”及“不服从公司人事管理安排并采取过激行为,妨碍公司正常工作且影响恶劣的行为”。夏某认为是公司解除在先,于2019年5月9日向合肥市劳动人事争议仲裁委提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

案件分析

2019年4月23日公司以夏某业绩靠后为由解除劳动合同,缺乏法律依据。公司既未对夏某业绩靠后是否属于不能胜任工作进行认定,也未对夏某进行调岗或培训。依据《劳动合同法》第四十条第二项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六条:“用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的,人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查”,公司的行为违反了法律规定解除劳动合同的条件和程序。夏某随后在微信群中发表不当言论,系在单位口头辞退行为之后,公司虽认为夏某的行为违反了《公司员工管理制度》,但未能提供有效证据对该制度制定程序的合法性进行证实,因此2019年4月24日公司的解除行为亦缺乏合法依据。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定,公司应依法按经济补偿标准的二倍向夏某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终,合肥市劳动人事争议仲裁委员会支持了夏某的仲裁请求。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:合肥市庐阳区金寨路327号新鸿安大厦第14层

 

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