签订无固定期限劳动合同的条件？湛江社保代理，湛江社保代缴

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.签订无固定期限劳动合同的条件？

咨询问题

职工王某咨询，其在2007年1月进入某单位工作，双方签订了为期一年的劳动合同，2008年1月劳动合同到期后，双方又续签了一年，王某询问在这份合同到期后，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，单位是否必须与其签订无固定期限的劳动合同？

解答内容

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时在第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。但由于《劳动合同法》是在2008年1月1日开始实施的，王某在2008年1月仅签订了一次劳动合同，因此在劳动合同到期后，单位并非必须与其签订无固定期限劳动合同。

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