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在企业上班的员工转正之后必须要交社保，有的公司是你在实习期就给你交社保。他们强调的都是一件事情，就是在企业上班必须要交保险。可是为什么一定要交社保呢，能不交吗?

其实如果社保不是强制交，可能有很多人会选择不交。大家都知道，社保在生病zhi疗报销这方面。其实有很多药品是不能报销。，而且报销比例也是有规定的，只能说社保可以减轻些压力而已。社保的最大作用就是养老金的领取，但是能领到的金额都不高。领的都是之前存的钱，那为什么不是存在自己手里呢?

首先社保是由个人和企业共同缴纳的，如果你不想交社保，企业当然是很开心。你不用交的费用也就是300不到，而企业不用交的费用是900左右，这个还只是社保的最低档。你在不交社保的情况下一年省下3000多，企业却省下1万。按照20年的时间算，这个还是20万呢。而且这个钱本来应该在你的账户，你说为什么要交社保。

关于交社保，国家现在是管控的非常严格。最近国家就查出来一家公司漏缴社保，被要求把10年漏缴的社保钱200多万全部交完。国家为什么这么关注社保，就是因为社保对老百姓很重要。当你老了，没有经济来源，你的存款可能还不够生病的开销。尤其是现在的人们身体都是亚健康状态，要么不生病要么就是大病。而且退休之后可以领取养老金，生病了可以报销一部分钱。不需要给你的子女带来大负担，可能就是你希望的事情。

社保带来的危机，日本是最有话语权的

日本在20世纪60年代，就已经有社保。当时日本人享受到的福利，在全球国家中都是可以排在前面位置。但是这样的高福利，只实行了30多年政府就支撑不住了。因为老龄化人口增加太快，日本又碰上经济危机，政府负担不起。因为去yi院看病的人变多，交钱的人变少。

日本就提高交社保的金额，来解决没钱的问题。金额提高后增加企业的成本，员工的工资也比以前扣的多。不仅员工生活质量降低，而且公司为了减少成本就把员工都裁员了。只雇佣临时工，这样就不用交社保。那个时候的人如果想要工作，只能选择当临时工。员工和企业都被社保压的苦不堪言，没有动力发展然后影响到国家的经济，最后日本选择降低社保标准。

现在的中国人口老龄化也是个不小的问题，30年后的老龄才能达到日本当时的情况。但是日本的社保危机是我们的前车之鉴，失业危机、社保福利。要知道现在缴纳的钱都是在补之前的亏空，所以政府强制企业一定要个员工交社保，否则会有罚款。但是交的社保，最后能不能成为老百姓养老的依靠难说。但是你现在就可以知道的是，如果你不交社保，那么你会亏的更多。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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