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代缴梅州一档社保,代理梅州社保费用,河源正规社保代理公司

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代缴梅州一档社保,代理梅州社保费用,河源正规社保代理公司

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HR用工案例探讨:能否等员工试用期满再签劳动合同?

小彭近日应䀻到一家运输公司。公司表示,虽然小彭由于对运输路线、工作流程不熟悉,缺乏经验,但公司觉得小彭肯吃苦,也愿意学习,所以打算给他3个月的试用期,试用期间不签合同,工资为5000元/月,试用期满再确定是否录用签合同。公司的做法有问题吗?

能否等员工试用期满再签劳动合同?

——答:当然是不可以的。

双方建立劳动关系,就应当签订劳动合同,如双方约定了试用期,该试用期应包含在劳动合同期限内。

案例中公司仅与小彭约定试用期,并表示试用期满再决定是否录用和签订劳动合同的行为,是违反相关法律规定的。

那可以订立试用期合同吗?

——不可以。

没有所谓单独的试用期合同一说哦.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期是不成立的,该期限即为劳动合同期限。

 

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