韶关社保代缴，韶关社保代理，临时替岗受伤，能否认定为工伤？

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问： 临时替岗的员工在工作中发生事故受伤，是否可以认定为工伤？

案  例

近日，某单位一名员工因家中有事，临时向公司提出休假要求。为了不影响工作进度，该单位就从其他部门调配人员替岗工作。可是这名替岗员工在工作中发生了事故受伤。该单位想知道，这种情况能认定为工伤吗？

答： 本案中，代替他人工作的人员，虽然发生事故的原因与本职工作无关，但是基于其从事的工作属于企业指派的范畴，且其从事工作的受益对象也是企业，因此该员工受伤的原因应属工作原因。根据《工伤保险条例》认定工伤的标准，只要该替岗员工是在工作时间或者企业安排的时间内，因履行企业安排的工作职责而受到伤害，就应当认定为工伤。

依   据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)   在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)  工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)  患职业病的；

(五)  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)  在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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