企业购买雇主险可以有效规避用工风险吗？

这是因为，当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。   所以，工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪！

身为老板，我们需要做好两件事情，来预防这种情况的发生。  

第一、建立好安全制度，尽力不让工伤事故发生，防患于未然；

第二、假如万一发生工伤，怎么办呢？联众企业保险专家有一个小锦囊，让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险，同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是：雇主责任险。

 

投保雇主责任险后，当发生工伤，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。上面的创业公司，如果购买了雇主责任险的话，就完全不用为巨额的赔付责任头疼了。

如果你的企业有这些岗位的话，联众企业保险专家建议你，一定要投保雇主责任险，给公司的用工保驾护航：   

1、劳动密集型

  比如制造、餐饮、物流、商超等行业，人员流动性大，发生意外风险的概率高。   

2、出外勤多

  外勤员工， 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。   

3、兼职员工多

  兼职人员流动性大，线下活动较多，且企业无法提供社保，一旦出现意外，将给企业造成极大困扰。

  

现在，联众企业保险专家要给大家宣布一个重磅消息了！众联劳务最新上线了商业保险服务雇主心安雇主责任险，将信息化工具与商保融合，办理雇主责任险 ，从来没有这么容易。

雇主心安雇主责任险优点多多：

护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用；   

7个工作日内理赔到账；

外籍员工均可参保；

理赔多，医疗费用扩展至自费药，不受医保用药范围限制；   

……

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