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企业不缴社保，员工维权要多久能拿到补偿?这个问题比较复杂，由于劳动者处于比较弱势的地位，维权的路是非常艰难的，维权的成本也比较高，不仅费时费精力，还要饱受精神痛苦。但是对于那些违反劳动法、劳动合同法和社保法的行为，再难该维权还是要维权，只有这样，才能让违法企业吸取教训，更能自觉地按照相关的法律法规来办事。

依法为员工缴纳社保，是企业的法定义务

社保法规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳。但是目前很多中小企业，对社保法、劳动法和劳动合同法，采用打擦边球的方式，钻法律的空子，采取种种借口，拒不为员工缴纳社保，很多员工为了保住自己的饭碗，容忍企业的做法，由于劳动监察或是劳动仲裁有一个有效时限，即超过两年时效的，一般不再进行处理，这样就导致用人单位有恃无恐。所以劳动者一旦进入企业工作后，发现用人单位没有办理社保的，一定要在两年之内向社保部门或是劳动监察部门进行举报，不然过了时效性，给自己的维权增加更多的困难。

用人单位没有为职工办理社保，员工可以主张的权利

按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以辞职，辞职后可要求用人单位进行经济补偿，经济补偿的标准为在企业工作一年补偿一个月的标准工资。同时可以要求用人单位为自己补缴未缴纳的养老保险和医疗保险。当然这个补缴的年限也只有两年，超过两年的是很难被受理的。

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