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劳动合同变更的三类情形

一、协商变更

“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式。根据《劳动合同法》第三十五条我们可以知道，在“协商变更”中需要注意以下三点：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

二、法定变更

除了“协商变更”，《劳动合同法》还规定了一些“法定变更”的情形：

三种可以变更的情况

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医&疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

2.劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。

三、特殊情况——“口头变更”

一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

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