中山社保代理服务，中山社保代缴服务，裁减员工通知期

关键词：中山社保代理，中山社保代缴服务，中山个体户社保代理服务，中山职工社保代理服务，中山办事处社保代理服务，中山公司社保代理服务，中山劳务派遣服务。

1、裁掉工作满1年员工通知期？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。

答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2、裁掉工作满5年员工通知期？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。

答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3、裁掉工作满10年员工通知期？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。

答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

4、裁掉工作满分别为1年、5年、10年员工平均通知期？

说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。

答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

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