推广 热搜:

河源企业怎么办理社保,河源五险一金代买,河源劳务派遣公司

点击图片查看原图
 
品牌: 骏伯
单价: 40.00元/个
起订: 1 个
供货总量: 222 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 广东 广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-08-31 09:35
浏览次数: 12
购买   加入购物车
 
公司基本资料信息
详细说明
 

河源企业怎么办理社保,河源五险一金代买,河源劳务派遣公司

2021河源企业注意了,单位缴社保7大误区,千万不要碰!

1、不签订合同,不用缴社保,不合法!

    有些单位以没有签劳动合同为由,说公司和员工不存在劳动关系,拒绝缴纳社保时,员工可提供证明,证明单位与用人关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保翰费的记录;

(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3) 劳动者填写的用人单位招工招䀻“登记表”“报名表”等招用记录;

(4) 考勤记录;

(5) 其他劳动者的证言等。

其中,(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以不签合同不但不能规避社保缴纳,万一发生劳动纠纷,还要赔偿员工双倍工资。

根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、试用期不缴纳社保,不合法!

用人单位应当自用工之日起30日内,为其员工办理社保登记。所以,企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。政策依据:《社会保险法》第五十八条规定。

3、按最低基数缴纳社保,不合法!

缴纳社保基数,应按员工上一年度平均工资来确定。而非按最低基数缴纳社保,这属于未依法足额为职工缴纳社保。政策依据:《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》

4、员工自愿放弃缴纳社保,无效!

员工与公司签订放弃协议是无效的。因为用人单位和员工必须依法缴纳社保。所以,员工资源放弃社保违反了法律的强制性规定,个人承诺无效!政策依据:《社会保险法》《劳动合同法》

5、不缴社保,给社保补助,不可以!

一些单位不给员工交社保,但会给员工社保补助费,这样的做法不可取的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

6、人事档案没转移到单位不缴社保,不合法!

用人单位应自行社保登记、申报、按足额缴纳社保,而非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

7、员工月初入职或者离职,单位可以不缴纳当月的社保费?不可以!

员工入职或者离职当月工作未满全月的,用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的,第一家单位缴费后,按照不重复参保缴费的原则,第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。

提供全国范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)

    骏伯人力集团全国网点350多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务!

在此非常感谢您的支持与信任,如能达成合作,我司将竭诚为您提供优质服务。

电话/微信:13710019423 梁爱秋 人事外包经理

办公QQ号924672344(微信同号) 地址:河源市新市区大同路东面长安路南边第七层。

原文链接:http://www.knots.cn/chanpin/show-64175.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于河源企业怎么办理社保,河源五险一金代买,河源劳务派遣公司全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
更多>本企业其它产品
代办2022韶关社保,韶关五险一金代买,韶关本地劳务派遣公司 代办河源职工社保,河源五险一金代买,河源本地劳务派遣公司 代办2022江门社保,江门五险一金代买,江门本地劳务派遣公司 代办阳江职工社保,阳江五险一金代买,阳江本地劳务派遣公司 湛江公司代缴社保,湛江职工社保代买,湛江社保劳务派遣 代办茂名职工社保,茂名五险一金自营,茂名当地劳务派遣 代办2022汕头社保,汕头职工社保代买,汕头公司自营社保代缴 惠州企业社保代缴,惠州五险一金代买,惠州本地劳务派遣公司
0相关评论
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  手机版  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报