无固定期限劳动合同
不能解除？
不能经济性裁员？
无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。
根据劳动合同法三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。如出现劳动合同法三十九、四十、四十一条等规定情形的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。按照劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据劳动合同法相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法三十九条和四十条一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。
粤诚社保服务内容：社保公积金代理代缴，社保公积金账户托管，劳务派遣，劳动合同签订及劳动用工备案，企业工伤认定手续办理，企业工伤待遇申领，企业生育保险待遇申领（生育津贴及分娩费用报销），人力资源外包，人才推荐，劳动事务外包，工商代理注册，财税记账等。
粤诚社保承诺：办理不成功即退费！中途不乱收费！一对一服务，信息 保密。
广州社保减免代交选粤诚社保，粤诚服务专线：13602262901（周生）
QQ：3448762106 徽信：YCHR08
工作时间周一~周五（9：00-18:00）
原文链接：http://www.knots.cn/hangqing/show-19717.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于无固定期限劳动合同不能解除？广州职工五险一金代理全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于无固定期限劳动合同不能解除？广州职工五险一金代理全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。