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3月8日，十三届全国人大四次会议第二次全体会议在京举行，听取和审议了人民法院工作报告和人民检察院工作报告。对于网络暴力、侵犯公民个人信息、职场性骚扰等问题，“两高”工作报告都予以回应。

在央视的两会直播过程中，演播室主持人对白岩松说，有人提出了这样的问题，“男性有没有可能休产假?这个问题有没有可能提上日程?”对此白岩松马上回答道：“我希望我这个回答能上热搜。”随后此话题果然登上热搜。

白岩松说：我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中发现了一个大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。

在育儿假前有“母”，这是过去非常正常的，现在加了一个“父”，这是不是对网友期待的回应呢?我觉得这至少是要开始探索实施了，我们的家乡，我们的所在地是不是在探索范围之内呢?我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些。

不久前，上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出也引发热议。有网友表示，“建议全国推广!”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

“增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长”。

因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多(用人单位)尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。

现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累(职业发展)。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢?

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

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作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。

骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。

骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。

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