快销品灵活用工服务案例：按需雇佣人才，随用随停 北京社保外包

快销品灵活用工服务案例：按需雇佣人才，随用随停 北京社保外包

如今中国有两亿多的灵活就业人员，每天忙碌的外卖小哥，深夜带货的主播，朋友圈里卖货的微商，工厂里面临时搭手的工人。还有很多白天上班晚上做兼职的人群，甚至还有在周末兼职的白领，都属于灵活用工的范畴。所谓"用人不管人"，这就是灵活用工最大优势，能使企业在人力的运用和成本结算上更具控制力，从而创造更高的效益。

快销品行业灵活用工服务案例：

某大型产销一体的、有IPO计划的民营企业，通过引进灵活用工，改变传统用工模式，按需雇佣人才，随用随停，不仅解决了过去生产部门、促销人员劳动关系法律风险大、社保不合规、薪资发放税务不合规等问题，而且未增加任何服务成本，获得客户董事会及财务顾问的一致肯定。

灵活用工都能做什么呢？

1、为企业人力资源部门节约人力成本

很多人都知道，员工的薪资福利一般都是以月为单位周期进行发放的，对于企业人力资源部门来说，这是每个月都必须进行的重复性动作，且还需要付出大量的时间和人力成本。为此，一些企业通过把具有重复性性质的工作外包出来，由第三方专业平台上的灵活就业人员来完成，不仅缓解企业人员管理以及用工成本的压力。而且还能帮助企业人力资源部门摆脱繁重的、重复的工作，让他们把精力集中在更具战略性的核心工作上，从而为人力资源部门创造更大的价值。

2、帮助企业规避不必要的风险、舒缓资金压力

随着当今国内劳动人员权利意识的不断增强，国家就业保障制度和劳动法规的不断完善和普及，导致企业人事直接费用和风险成本不断攀升。而灵活用工则可以升级企业和个体劳动者之间的关系，从原来的标准劳动关系转为平等的承揽合作关系，因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位也因此减少了需要承担的用工风险。

骏伯人力公司介绍：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了10多年丰富的实践经验，300多个全国网点。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号等众多荣誉，是中国网点齐全、队伍专业、服务高效的人力资源机构。骏伯提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！骏伯人力集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

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广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代缴、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

公司名称：广州骏伯人力资源集团有限公司

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