成都社保代缴机构哪个靠谱，成都本地社保代买

　　如果员工发生工伤受伤比较严重的话就不能继续上班，即使员工在工伤期间无法继续工作，单位也要发放员工的工资。那么，工伤休息期间工资怎么算呢?具体内容请阅读下文。

　　工伤期间工资怎么算?职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

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