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肇庆劳务派遣公司,肇庆社保代缴公司,肇庆人事外包公司

   日期:2024-05-07     浏览:1    
 

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【人社小知识】申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

 

分享完人社小知识,回归正题,人力资源外包/五险一金代理到底有什么好处,又适合哪些企业呢?

 

社保代缴适合那些企业?

①初创型公司:把社保开hu、人事社保交给代理公司,省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。

②异地分公司:属地化管理,跨区域合法用工;保障员工,降低风险。

③发展型公司:专业的事情交给专业的公司来做,认真发展公司的业务。

④降低风险公司:优化人力资源成本结构,规避各种风险。

 

骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁,集团化运营的大型人力资源公司,至今已有20多年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国,截止目前全国已有90多家直属分公司,直属分公司覆盖全国及广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“百强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

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