10月末，大批富士康工人徒步返乡。多位中介估计，大约有上万名工人离开工厂。
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恰逢生产旺季，为了留住人，从10月到现在，郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。10月19日，出勤补贴从50元一天，提高到100元一天；10月30日提高到200元一天，在最新的一次通告中，出勤补贴提高到400元一天。
11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告，通告显示，此次预招工，以小时工模式入职，工价30元/时，工期至2023年2月15日。
劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标，希望他在11月12日之前能招到500人。在富士康工作了11年的袁飞，也在朋友圈发布了预招工信息，两天之内，他拉来20多个人。
从富士康落地郑州的那一天起，招工的接力棒，一直在政府、劳务中介、内部员工之间轮换。旺季时期，30多万工人在流水线上不分昼夜运转，招工链条上每一环中介也从未松动。淡季来临，浪潮退去，工人们候鸟般迁徙归巢。这种周期性的人力流动，已经成为订单经济下劳动密集型代工厂的潮汐现象。
围绕着工厂的运行，数十万人的生计与之捆绑。
余波之下招工
疫情三年，线上招䀻已经成了主力模式。11月初，不少劳务中介通过视频推送预告：请想要打工的人做好准备，郑州富士康航空港区即将在一周内开始招人。
消息在11月7日得到证实。预招工的通告显示，此次预招工，以小时工模式入职，工价30元/时，工期至2023年2月15日。
在劳务中介小梅的视频里，她把复杂的薪酬体系简化为通俗易懂的口语，“30一个小时，只要干满七天以上，离职也是按照30一个小时来算工资，补差价的时候不要求在职。”
按照惯例，富士康小时工的薪资支付时分为两步。比如，一个工人一个月干满26天，每天10个小时，他得到的月工资是7800元。他将在每月7日拿到部分工资，大约两三千元，剩余的差价五千多元，将在次月底补发。
此前，大多数小时工的差价发放要求员工在职，也就是说如果在发放日期之前离职，将拿不到剩余的差价，小梅说，这是一种变相的留人举措。10月28日，大批员工也是在拿到差价后才选择返乡。但这一次招䀻，小梅强调“补差价不要求在职”。
小梅的这条视频，有312个赞，166条留言，两天之内吸引了20多个人报名。
劳务中介任凯则是在朋友圈推送招工信息，他有近1万名好友，作为二级中介，这些人脉资源是他多年的积累，在他下面还有无数个小代理，形成了一个巨大的传播链条。推送两天之内，他就储备了200多名意向者。
这些意向者中，也包括刚刚离开富士康的人。任凯说，有一位信阳女孩九月开始在富士康工作，在十月末的徒步返乡潮中，她办理了离职，后来考虑到返乡隔离费用和时间等问题，选择重返富士康。