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领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？
2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。
傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间，公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。
2015年12月3日，社保步门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元，2016年1月11日，公司通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到傅小兰银行账户。
2016年4月18日，傅小兰向公司提出辞职申请并取得公司同意。
离职后，公司认为公司工作人员失误向傅小兰多发了生育津贴，向发院起诉要求傅小兰返还给公司7404.69元及利息。
一审判决：公司转给傅小兰7404.69元系公司失误所致，属不当得利，应当返还
二审判决：傅小兰领取的生育津贴不构成不当得利，无需返还
所谓不当得利，是指没有发律根据，取得不当利益，使他人受到损失而自己获得利益的民事发律事实。显然傅小兰领取的生育津贴并不构成不当得利。据此，公司以不当得利为由诉请傅小兰返还生育津贴缺乏发律依据，依发应予驳回。
高院采定：公司既发放工资又支付生育津贴，系自愿给付，有利于生育女职工身体恢复和新生儿健康成长，符合公序良俗，为应受褒扬的善良之举，本院予以充分肯定与尊重。
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