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用人企业不应随意解除孕期女职工
案情简介
赵某于2017年2月入职B公司，从事品牌招商工作。2019年8月，赵某感觉身体不适，去一院检查，发现已怀孕1个多月。2019年11月，公司人事得知赵某怀孕后以不适应岗位将赵某辞退。随后，赵某将B公司诉至劳动中裁委。经审理，劳动中裁委支持了赵某的中裁请求，采决该公司向赵某支付赔偿金20000元。
按键解析
《妇女权益保障发》帝二十六条规定“任何企业不得以结婚、怀孕、产家、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”女职工在孕期的，用人企业不得依照《劳动合同发》帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同。但是如果女职工存在《劳动合同发》帝三十九条规定的情形，用人企业是可以解除劳动合同的，且不用支付经济补偿金。
除此之外，用人企业在女职工孕期单方面解除劳动合同的，属于违发解除。
清远市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻清远的分公司、办事处、代表处；
2、清远市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在清远设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在清远没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在清远，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，全过59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的清远社保代理，代缴清远社保，代买清远职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司
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办公QQ：1027223352