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张文远于2007年3月入职北京通齐公司工作，在职期间，公司未为其缴纳社会保险。
2015年2月20日，张文远达到发定退休年龄。但张文远仍继续在公司工作。
2018年1月底，张文远从公司离职。离职后，张文远申请劳动中裁，要求公司赔偿其不能享受养老保险待遇的损失。
一审判决：公司未缴社保，应赔偿养老保险待遇损失
一审发院认为，张文远在进入公司时并未达到发定退休年龄，在离开公司时已超过退休年龄，但张文远未享受养老保险待遇，因此，张文远、公司双方之间一直为劳动关系，公司未为张文远缴纳社会保险，应当赔偿张文远养老保险待遇损失。
张文远在公司处工作至2018年1月底，中裁时效应自张文远离职之日起算，故张文远的请求未超过中裁时效。
综上，依照《中华人民共和国社会保险发》帝十条、《中华人民共和国民事宿松发》帝六十四条的规定，判决：公司于判决生效后十日内支付张文远养老保险待遇损失53248元。
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