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潮安社保代办公司,买潮安社保公积金,潮安社保代缴

   日期:2020-12-10     浏览:23    评论:0    
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专注人事外包17年,代缴潮州社保,潮州公积金代买,潮州工资代发,潮州劳务派遣,潮州五险一金代理,咨询电话:13431007953. 欧女士.人事外包专员.
产假期间工资和津贴应该怎么发?产假期间工资怎么算
一般情况下,有些企业会在女员工产假期间期间停止为其发放工资,等到申请的生育津贴到账时直接拨给女职工,也有在女员工生育期间为其发放基本工资,等到生育津贴发放到单位时,再为员工发放差额部分。
也有一些单位在员工生育期间为其发放最低工资,然后申请到生育津贴高于产假工资的就会扣留到单位不发给员工,这也属于不合法的行为,如果是产假工资高于生育津贴的,单位应当给员工发放产假工资,生育津贴留在单位,如果津贴高于产假工资的则应当发放生育津贴,以最高标准发给员工才是合法的。
而正是这种情况,单位有可能不合法,具体需要对照上述我所说的。这种是要分情况的。
女职员休产假,如果没有购买生育保险,那么产假工资,单位要按其休假前的原工资标准发放。如果有购买生育保险,那产假工资,先由单位垫付,等社保局的生育津贴打款到公司账户,再由公司根据差额情况决定是否发放及发放多少。
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。我们大广东产假天数178天(98天基础假+80天奖励假),基础假工资由生育津贴发放,奖励假工资由用人单位发放。
如果员工的原工资标准高于生育津贴,那产假期间就按工资发给员工,后面生育津贴到公司账户,就不需要再发员工了。
如果员工的原工资标准低于生育津贴,那产假期间就先按原工资发放,后面生育津贴下来,再把差额部分补给员工,剩下的自己留。
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