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以最低工资作为加班费计算基数合法吗？
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王力。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：大连汇博劳务派遣有限公司。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：大连中远船务工程有限公司。
再审申请人王力因与被申请人大连汇博劳务派遣有限公司（以下简称汇博公司）、大连中远公司工程有限公司（以下简称中远公司）船员劳务合同纠纷一案，不服辽宁省高级人民法院（2014）辽民三终字第92号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
本院认为，针对王力的再审申请，本案审查重点是：1、原审判决确定的王力加班工资计算标准是否正确；2、本案用人单位是否已经足额支付了王力的加班工资。
关于王力加班工资计算标准问题。依照《劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费。为此劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对加班费用计算标准做了进一步具体规定。劳动者在日法定标准工作时间以外的加班费计算原则是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资为计算依据。
本案中，由于双方当事人在《劳动合同书》中并没有明确约定加班费计算和支付问题，原审法院根据相关法律法规的规定，结合王力系在辽宁省工作的实际情况，参照《辽宁省工资支付规定》认定以王力与汇博公司订立的《劳动合同书》中约定的工资标准作为计算加班费的基数，法律依据充分，应当予以确认。王力主张其加班费应当以其实际取得的月工资为标准作为计算基数，缺乏法律依据，不能予以支持。
综上，王力的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回王力的再审申请。
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