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对试用期间的劳动者进行考核并保存书面意见。
在有了录用条件的情况下，还要能够其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核制度。用人单位通过建立员工试用期考核制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的。
采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。
《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动诈收。
试用期解除劳动合同通常有如下情况
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
在试用期间被不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动诈合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
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