深圳人事外包服务公司，深圳社保代理中介，代缴深圳一档社保代扣
因违几被解雇未休年休假同样要支付补偿
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该条并未区分在何种情形下解除劳动合同。
案情简介
近日，某公司技术部门一名员工周某因玩忽职守造成公司负责的软件项目出现重大错误，需要大规模返工。为此，公司依据 《劳动合同法》第39条，以该员工严重违几，给公司造成重大损失为由解除了劳动合同。但是，在为周某办理离职手续时，周某却提出要求： “解雇我，我认了，但是你们可得补偿我未休带薪年休假的待遇。”原来，周某2018年尚未休带薪年休假。廖经理对周某的请求非常不满： “法律规定员工给公司造成重大损失，公司可以无补偿解除劳动合同。现在公司都没要求你赔偿损失了，你怎么还能要求什么没休假的待遇？”
权威点评
为此，双方发生争执。蕞后，周某申请了仲裁。在调解中，廖经理坚称，公司是严格依据 《劳动合同法》 第39条解除劳动合同的，员工无权要求任何经济补偿。
而调解员则告诉他，周某要求的此 “补偿”并非彼 “经济补偿”。虽然周某无权要求公司在解除劳动合同时支付依据工作年限计算的经济补偿，但却仍然有权要求获得未休法定年休假的工资报酬。因为， 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该条并未区分在何种情形下解除劳动合同。
经过调解员释法，廖经理了解了不同补偿项目的支付前提，代表公司同意支付周某未休年休假的工资报酬。
广州骏伯集团——可以为您提供全国社保代缴、补缴、代缴服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理等等服务
广东省全省业务：联系骏伯黄生
办公电话：183 1944 4741（微同 ）
办公QQ：2628459114
总部：广州市天河区华港商务大厦8楼（全国60+家分公司）
广州骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
2020年被中国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”