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肇庆代缴社保第三方外包公司,代理肇庆员工社保,代办肇庆五险一金

   日期:2020-12-31     浏览:13    评论:0    
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员工怀孕了,公司能解除劳动合同吗?

 

朱曼娘于2015年1月1日入职宁远公司,从事销售工作。 2016年12月,朱曼娘怀孕并告知公司。怀孕后,朱曼娘因身体不好,经常请病假。 2017年5月20日,公司注意到,朱曼娘提交的病假条存在着连号情况,遂去医院核查后发现,朱曼娘提交的病假条是虚假的。根据公司的规定,虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解雇。宁远公司遂解雇了朱曼娘。朱曼娘不依不饶,说三期女职工法律有特殊保护,公司不得随意解雇。 

 

法条链接: 

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;

 
评析: 虽然朱曼娘是三期女职工,享有法律规定的解雇特殊保护,但该特殊保护,仅限于单位不能进行非过错性解雇(第40条)和经济性裁员(第41条)。除此之外,法律就不再进行解雇特殊保护了。故单位可以跟三期女职工协商一致解除劳动合同(第36条),也可以对三期女职工予以过错性解雇(第39条)。案例中,因朱曼娘存在着虚假病假的行为,已严重违反公司规章制度,故公司解雇朱曼娘,属于合法解雇。

 

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