我于今年2月入职某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知我签订劳动合同，但当时我在外出差不能当场签订。公司就请我的同事代替我在劳动合同书上签上了我的名字，请问这样的劳动合同有效吗？对我而言有没有什么影响？
随着人们法律意识的不断提高，在入职时，大家都会知道要签订劳动合同来保障自己的合法权益，也知道签订一份合法有效的合同的重要性。但是现实中可能会遇到一些特殊原因，不能亲自与单位签订劳动合同，于是存在别人为他代签的状况发生。那么，别人代签的劳动合同有效吗?
劳动合同签订的一些法规
首先，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
其次，《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
另外，《劳动合同法》第十六条规定， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
让我们来分析一下情况：
首先，他已经入职快满一个月，是用工的状态，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工是唯一标准。由此可见，他已经和单位建立了劳动关系并应受到法律保护。
其次，在代签合同这个问题上，需要分情况而定：
情况一：若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。
情况二：若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。
情况三：若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。
全国社保代缴咨询：
骏伯人力专业为常州当地各大中小企业办理常州社保公积金代缴，常州五险一金代买，常州人事外包，常州职工社保代买，常州劳务派遣，常州业务外包等人力资源外包服务。
关于骏伯人力集团：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
热诚欢迎您的来电，全国社保代办代缴请联系：
可代理个人社保的区域包括北京、上海、广州、深圳、东莞、佛山、中山等。 单位五险一金代缴和劳务派遣服务操作覆盖范围包括广东21个地级市及全国365多个主要城市。
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司
联系人：姚晨先生 手机：13585964157 办公QQ：2643788936
网点：北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、黑龙江、吉林等。
荣誉：全国人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构。
服务：人事外包、灵活用工、社保外包、高端猎头、企业培训、人才引进。