企业客户应注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。
在人事外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源管理部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。
佛山市企业单位职工社会保险代理的服务内容：
1.根据客户公司或员工参保要求，做出合适的社保代理方案；
2.代买佛山社保、社保建帐和月报手续；
3.负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4.负责参保人员医保费用和生育津贴申领手续；
5.负责办理基本医保人员增、减、定点医保机构变更手续；
6.代理企业职工集体社保费代交手续；
7.负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8.解答佛山市辖区企业职工社会保险政策法规的咨询。
对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如养老保险、失业保险、职工医保、工伤保险、生育保险等事务工作完全可以外包出去。
骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全广东。总部设立在广东，全国直属分公司60多家，服务网点350多个，可办理全国各地社保，解决贵司对社保成本的控制问题，降低用工风险，满足员工对社保的需求。目前已与上万家公司合作，包括国内外500强等众多名企。
骏伯人力集团全国社保服务城市多达350多个，为上万家客户提供社保代理服务，现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。
骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
联系人：陈经理
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